我校于2021年11月29中午2點半在二號報告廳開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維培訓(xùn)計劃，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心組織展開，本次培訓(xùn)主要針對于面試基礎(chǔ)，特別邀請了粉筆職教賈靜婷作為此次培訓(xùn)的專家，為即將畢業(yè)的學(xué)生提供一次學(xué)習(xí)經(jīng)驗的機會。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

針對面試的目的，賈老師做了以下闡述：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試時我們應(yīng)做好有效的準備充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。我們應(yīng)該清醒認識自己寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。確定與自己的個性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。做好充足的心理準備、知識準備和體能、儀表的準備。

心理準備：面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會對求職者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

知識準備：與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料。

體能、儀表準備：面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。

面試是在求職過程中最能展現(xiàn)自己的一個環(huán)節(jié)，也是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。本次活動相信同學(xué)們都受益匪淺，在日后的學(xué)習(xí)過程中，定要求真務(wù)實，合理化運用此次培訓(xùn)的內(nèi)容。